2.175 Secondo Karl E. Weick (Senso e significato nell'organizzazione, 1997), i processi organizzativi, intesi come processi di creazione di senso (sensemaking) si articolano nelle seguenti quattro fasi:
| trasformazioni strutturali, attivazione, resistenza e resilienza | |
| cambiamenti ecologici, attivazione, selezione e ritenzione | |
| cambiamenti ecologici, adattamento, selezione e resilienza | |
| trasformazioni strutturali, adattamento, resistenza e ritenzione |