L'art. 20 del d.lgs. 81/2015 stabilisce alcune circostanze in cui NON è ammessa l'apposizione di un termine alla durata di contratto di lavoro subordinato?
| No, l'apposizione di un termine al contratto di lavoro subordinato è sempre rimessa alla libera volontà delle parti | |
| Sì, per esempio per i contratti di lavoro per la sostituzione di lavoratori assenti per la fruizione del congedo parentale | |
| Sì, per esempio per i contratti di lavoro per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero | |
| Sì, per esempio per i contratti di lavoro per la sostituzione di lavoratori assenti per infortunio o malattia professionale |