A norma dell'art. 2 della legge 604/1966 s.m.i, la comunicazione del licenziamento deve sempre contenere la specificazione dei motivi che lo hanno determinato?
| No, ma se i motivi non sono indicati il lavoratore può farne richiesta e il datore è obbligato a specificarli | |
| Sì, a pena di inefficacia | |
| No, ciò non è un elemento essenziale della comunicazione | |
| Solo se il datore di lavoro è un imprenditore |