2.172 Nell'opera di Karl E. Weick (1997) sulla creazione di senso nelle organizzazioni assume un ruolo centrale il rapporto tra:

2.172 Nell'opera di Karl E. Weick (1997) sulla creazione di senso nelle organizzazioni assume un ruolo centrale il rapporto tra:

legami deboli o forti e la divisione del lavoro di un sistema organizzativo

legami forti e la standardizzazione di un sistema organizzativo

legami forti e la resistenza di un sistema organizzativo

legami deboli o forti e la resilienza di un sistema organizzativo